L'approche des couleurs

Nous animons cette approche sous forme de séminaire auquel nous pouvons ajouter le:

 Questionnaire des couleurs

 basé sur l'outil DISC de Marston .

Il est composé de 24 questions.

 A chaque question est associé 4 adjectifs, vous devez alors choisir l’adjectif qui vous correspond le moins et celui qui vous correspond le plus.

Ce questionnaire n’est pas un test, vous n’êtes pas jugé sur vos réponses, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, seulement vos réponses, comme il n’y a pas de bon ou de mauvais comportement, seulement votre comportement.

L'approche des couleurs, présente une photo instantanée et authentique des talents relationnels et des opportunités de développement possibles. Elle révèle la manière dont nous nous comportons dans certaines situations de travail, de stress, notre façon d'agir au sein d'une équipe et de l'entreprise.

Cette approche est un outil de développement personnel et professionnel qui agit comme un véritable starter de motivation. Développer l'impact interpersonnel, construire son leadership managérial, développer ses stratégies, fédérer les équipes... sont autant de thématiques que cet outil permet de développer et de renforcer.

Cette approche correspond très fidèlement à quatre grands profils comportementaux que l’on retrouve auprès de nos interlocuteurs :

Les battants, les communicants, les réservés, les rationnels

 Elles représentent les phases essentielles de la communication

 Chaque collaborateur se confond dans une couleur essentielle et donc correspond à un profil en particulier

Grâce à cette méthode, vos collaborateurs seront capables en quelques minutes de savoir dans quelle couleur se situent leurs interlocuteurs. Ils pourront ainsi déterminer rapidement quelles attitudes et quelle stratégie adoptées face aux différents types de profil.